前回の更新から１ヵ月以上、間が空いていてしまいました。
前回までで、上司面談、役員面談は終了し、退職決定となりました。
後は各顧客への説明を残すのみでしたが、これがお盆休みを挟んで遅れに遅れ、今日ようやくすべて終了したので、晴れてこのエントリーを書いてるというわけです。
ここからの文章は単なる私の退職時の行動記録ですので、興味のない人はここでページを閉じていただいて、読んであげようという奇特な方は、会社辞める時はこんなことする会社もあるんだなという風に見てください。
メイン業務の引継ぎ
私の会社での立ち位置は、管理職兼、作業者という、いわゆるプレイングマネージャーというやつです。
管理だけやっているプロジェクトは、中身をあまり知らなくても、引き継げますが、作業者として頭数に入っているところはそうはいきません。
メインの仕事はソフトウエア開発の２次請けというやつで、本来ならば、エンドユーザへの報告や、調整、プロジェクトの管理などは元受け社員の仕事なのですが、これらすべてが丸投げで、実際には私がやっておりました。
これがひどい状態で、元受けとの間で仕様を決めて納品したにもかかわらず、その仕様がまずくてバグが出た場合でも、弊社責で修正させるし、顧客への説明も弊社がやるという、丸投げの典型でした。
ちなみにこういうのがしょっちゅうです。
客「なんでこんな仕様なの？」
私「御社の前任者のご要望でそう作った機能です。」
客「なんで言われたとおりに造ってんの！それを止めるのが君たちの仕事！とにかくこうなってる理由が分からないと直させない！明日の７時までに報告書！」
私（お前の会社の前任者考えなんて知るかボケ！）←今ここ— パンダック@退職まで後３ヶ月 (@razoio) May 27, 2019
という事で、部長と話し、代替要員をなる人がいないという理由をつけて、私がやってた仕事は元受けにそっくりお返ししようという事になりました。
今まで部長は「そういう作業も含めてお客さんと一体となってやっていくのがうちの社風だから。」（客からはその分も含めて金をもらってた）と言っていたのですが、任せられる奴がいないと自分が困るので手のひら返しです。
部長は部長で私に丸投げしてたくせに腹立つわー。
顧客にこれを説明するから納得させられるような資料を作れと来た。
それこそあんたの仕事だろうと思うが丸投げしてきた部長に作れるはずもなく、スムーズに辞めるための最後のご奉公として了解した、どこまでも社畜の私。 https://t.co/gwVBqgeTjk— パンダック@退職まで後３ヶ月 (@razoio) July 31, 2019
という事で説明資料を私に作れとおっしゃるので、盆前、盆明けとで作成しました。
引き継ぎ資料は今日中は諦めてお盆休み明けの自分にぶん投げて帰宅。
隣で部長が「マジかよ！うわっやべなー」とか言ってるけど、もう査定とか気にする必要ないので帰宅。— パンダック@退職まで後３ヶ月 (@razoio) August 8, 2019
今や査定下げるぞとか、地方へ飛ばすぞとかの脅しが効かないので社内無敵の人になってる。
— パンダック@退職まで後３ヶ月 (@razoio) August 8, 2019
そして資料が出来ないまま、客側の管理職にアポをとって一回目の打ち合わせに行ったのがお盆前。
その結果・・・。
客に辞める事をカミングアウト。
やっぱり突然言われても困るという事で、お盆休み明けに第2回目の話し合いをセッティングする事になった。。。
が、お盆休み明けって9月から有給取得すんのでそこからだと出勤日は残り2週間しかない。
大丈夫なの？
調整は会社仕事！
私は絶対に休むぞーー！— パンダック@退職まで後３ヶ月 (@razoio) August 8, 2019
案の定、一回では決まりませんでした。
2回目の打ち合わせはまだだったのですが、客の現場担当もギリギリになって言われても困るだろうという事で、根回ししておくべく、機会を作って退職を打ち明けました。
本日、一番深く関わっているプロジェクトの顧客現場担当にも退職を説明。（責任者には話し済）今まで客がやるべき作業こちらがやってたので、「これから誰がやるんだよ！」とらキレられる。
いや、それ本来あなたがたの仕事ですから。
良好な関係はこちらの犠牲によって成り立ってたらしい。
残念だ。— パンダック@退職まで後３ヶ月 (@razoio) August 22, 2019
ここではこのような面白発言が聞けました
笑えるのが、客が「だったら俺も辞める」言い出した事。
うん。辞めればいいと思います。— パンダック@退職まで後３ヶ月 (@razoio) August 22, 2019
絶対辞めないと思いますけどね。
こちとら足掛け6年この日の為に準備して来たんだ。
ぽっと出の「辞めたい」といっしょにされちゃ困る。— パンダック@退職まで後３ヶ月 (@razoio) August 22, 2019
普段なら謝ったり、申し訳なさそうにするのですが、残り数日なのでどうでも良く、
「そういうわけでよろしくお願いします。」とだけ言っておきました。
結構怖いものなし状態になってます。
そして本日、8/26日、業務から離れる４日前になってようやく最後の打ち合わせ。
お客さんの管理職は第1回目の打ち合わせでこちらの主旨を伝えているため、特にもめることはありませんでした。
結局、「これから誰がその仕事をやるんだよ！」、「だったら辞める！」といっていた現場担当がひきとる事なになりました。
ほんとに辞めるのかどうか見ものです。
ふう。
自分の退職について最後の客説明完了。
これで後は社内の事務的な手続きを残すのみ。— パンダック@退職まで後３ヶ月 (@razoio) August 26, 2019
ほんとに辞めたかどうか後日聞こう。
その他の業務の引継ぎ
その他、管理だけしている業務は部内の他の管理職に引き取ってもらうことになりました。
これも、ぎりぎりお盆明けの部内ミーティングで資料を渡して引継ぎ完了。
部内ミーティングにより私が管理していてまだ引き取り手が決まっていないプロジェクトの引き取り先管理職が決まった。
いよいよ終わりが見えてきた感じ。— パンダック@退職まで後３ヶ月 (@razoio) August 21, 2019
他の管理職には部長が前もっては含みおいてくれたらしく、あっさりと終了。
金払いが悪い客、文句が多い客などは要注意人物として申し送りをしておきます。
利益の付け替えとか、不正な操作はやっていない（当たり前）ので淡々と申し送りするのみ。
部下への根回し
私が辞めることをいつオープンにしてよいか？という事は結構悩みました。
あまり早すぎると部隊の士気がおちるし、遅すぎると、急に言われてもとなってしまうためです。
ちなみに士気が下がるのを心配するのは、私がいる間に士気が下がって仕事のパフォーマンスが落ち、そのしわ寄せが自分の来るのを心配してます。（まあ、最低ですね）
まずは、一番親しい部下には、自分の仕事をある程度肩代わりしてもらう必要があるので、早い段階からこっそり打ち明けました。（それでも一ヵ月前。。）
本日、腹心の部下だけに退職を打ち開けた。
「逃げるんですか」的な事を言われると思ったら、「じゃあもう後15、6日しかいっしょにお仕事出来ないんですね。。」と寂しそうに言われてちょっとうるっと来た。— パンダック@退職まで後３ヶ月 (@razoio) August 1, 2019
その後は、個人面談と称して順次呼び出して、退職する事を伝え、抜けた後をお願いしました。
面談と称して部下を一人一人呼び出して退職を伝える作業を開始した。
結構精神的に来たので、本日はとりあえず2人だけ。。
あと十数人残っとるから出勤日考えると間に合わない。— パンダック@退職まで後３ヶ月 (@razoio) August 19, 2019
今日は３人にと面談してついでに自分の退職を伝えた。伝えられる方は一回だけだが、伝える方は何度何度も同じ事言わなければならないし、何度も何度も同じ事聞かれるので今日は３人で精神の限界を迎える。
— パンダック@退職まで後３ヶ月 (@razoio) August 20, 2019
何度も何度も同じことを繰り返し言わなければならないので、苦痛です。
いっそメールで一斉に送信したろかと思いましたがそれもどうかと思ったので踏みとどまります。
そして、出ました。
今日は2人に対して面談と称した私の退職報告。一人は退職理由についてやたら食いついて来て、何かと思えば自分も退職を考えてるんだと。
普段なら焦る所だが心の中でニヤニヤしながら「いいと思うよ」と答えておく。
後は知らん。— パンダック@退職まで後３ヶ月 (@razoio) August 21, 2019
「実は僕もやめようと思ってる」と言い出す奴。
こういうこと言いだす奴は、「君の気持はわかる、そんなこと言わないでもうちょっと頑張ってみれば？」と言って欲しいだけなので、普段は、期待通りの事をいってなだめちゃうのですが、ストレートに扱うとどうなるかちょっと見てみたいという事もあり、
「上司としても部下の決断は尊重したい。申し送り事項に入れておく。」と言いました。
そう言われると、「いや、もう少し考えて、決心したら、改めて新しい管理職に伝えます。」と日和ったことを言い出します。
こいつ絶対やめねぇ。
申し送り事項には、「会社に不満在り」と書いておきました。
さて、そんなこんなで一通り退職を伝えることは終わり、最後は遠隔地にいる部下だけです。
実はこの後に及んで離れた拠点の部下4人にはまだ退職の事言えてないけど、もうこいつらは朝来たら上司が辞めちゃってたで良いですか？
— パンダック@退職まで後３ヶ月 (@razoio) August 26, 2019
普段電話もメールも制限されているところにいる部下なので伝えようがありません。
ふつうであれば、次に会うのは9月初めの月次ミーティングなのですが、その時にはもう私は有給消化に入っています。仕方ないので部長から間接的につたえてもらいますかね・・・・。
今後の予定
今後の予定ですが、8月30日（金）から有給消化に入りますので、10月31日には一応出勤して健康保険証などを返却しますが、仕事をする出勤日は8月、27、28、29日の3日間となりました。
ブログの方はブログ名をリタイアした後のことも考えて、「パッシブ運用でアーリーリタイアを」（目指す/しました）と２通りの意味を持たしていましたので、リタイア後も細々と続けていきますよ。
コメント